Продолжение. Начало здесь.

Почему это не выгодно работнику — я уже назвал — снижение суммы, получаемой на руки.

Для работодателя это также с одной стороны очень выгодно, с другой стороны это потянет за собой на свет и другие теневые доходы.

Но такая схема невыгодна прежде всего государству. Вы, думаю, удивитесь этому, но всё очень просто.

Продолжение. Начало здесь.

Вот мы и подошли к важному вопросу: почему работнику выгодно, чтобы с его зарплаты платились все отчисления.

Здесь есть несколько составляющих: материальная, мотивирующая и социальная.

С материальной частью всё понятно, так как работник прекрасно знает, сколько, куда и главное на что денег пошло.

С мотивирующей тоже — более или менее понятно, так как человеку становится интересно следить за своей пенсией, а также захочется до неё дожить. То есть жизнь приобретает ещё один смысл жить.

Продолжение. Начало здесь.

Однако, государству мало денег. У него инновационные проекты, которые требуют солидных вложений денег. А откуда их взять? Правильно! Брать их будут у людей. Самый простой способ — постараться по максимуму подтянуть всех до белой зарплаты. Это не вызовет протестов среди простых людей, но вызовет протесты среди работодателей. И я их понимаю, но по своей сущности они ничем не отличаются от своих бесправных работников. Мораль проста: кидая кого-то, ты будешь кинут и сам.

Очередной способ «опрокинуть» как раз и есть введение уголовной ответственности для работодателей. Слабые нервами начнут ужиматься, повышая планку выплат или закроются. Сильные и сплочённые же — уйдут в тень.

Читая дайджесты новостных лент, я себя часто ловлю на «дежа вю» в публикуемых новостях. В этот раз я его поймал, когда читал новость о том, что начинается очередной «крестовый поход» на серые зарплаты и чёрный нал, грозя нарушителям вполне серьёзные кары в виде заключения под стражу на срок до одного года (это очень коррелирует с тем, что в ближайшем будущем будут рассматривать возможность внесения изменений в УПК и УК РФ о том, что к уголовной ответственности можно будет привлекать юридические лица — на мой взгляд, весьма интересный подход).

Итак, в основной цепочке организации труда есть работники, работодатели и государство, которое контролирует и разрешает споры между работником и работодателем, ограждает от чрезмерной нагрузки работников, обеспечивает социальную составляющую инфраструктуры, а также пенсию, и за это просит совсем небольшой процент от зарплаты сотрудника — тринадцать процентов. Именно так в расчётном квитке и будет отображаться налоговый вычет.