Читая дайджесты новостных лент, я себя часто ловлю на «дежа вю» в публикуемых новостях. В этот раз я его поймал, когда читал новость о том, что начинается очередной «крестовый поход» на серые зарплаты и чёрный нал, грозя нарушителям вполне серьёзные кары в виде заключения под стражу на срок до одного года (это очень коррелирует с тем, что в ближайшем будущем будут рассматривать возможность внесения изменений в УПК и УК РФ о том, что к уголовной ответственности можно будет привлекать юридические лица — на мой взгляд, весьма интересный подход).
Итак, в основной цепочке организации труда есть работники, работодатели и государство, которое контролирует и разрешает споры между работником и работодателем, ограждает от чрезмерной нагрузки работников, обеспечивает социальную составляющую инфраструктуры, а также пенсию, и за это просит совсем небольшой процент от зарплаты сотрудника — тринадцать процентов. Именно так в расчётном квитке и будет отображаться налоговый вычет.
Однако почему-то государство считает, что долг по социальному обеспечению работников висит на работодателе, требуя с него по нынешним расценкам тридцать четыре и два десятых процента от заработной платы работника, что почти в два с половиной раза больше, чем с самого работника. Где справедливость?
А справедливость находится где-то выше, она проявляется в лице государства, которое правильно организует финансовые потоки, протекающие в нашей стране, а также создаёт финансовые пирамиды, разукрупняя бесполезные пенсионные фонды и фонды социального страхования, делая структуру более запутанной и сложной. А структура тоже требует денег на своё содержание и не малых. По последним данным знаю, что около 20% от пенсионных отчислений идёт на поддержание этой структуры. Смотря на красивые здания пенсионных фондов — очевидно куда уходят деньги.
Но вернёмся к работнику и работодателю. Им обоим выгодно меньше платить налогов. В малом бизнесе это зачастую сопряжено и с тем, что подобные налоги работодатель платить не в состоянии. Поэтому по обоюдному согласию между работником и работодателем, а зачастую и без этого согласия, так как работники у нас представляют некое желе общества, которое считает, что за зарплату следует молчать. Что же, может быть и так. Пока работник мотивирован деньгами, а работодателя устраивает его труд — все довольны. Недовольство может проявиться позже, или же через много-много лет, когда работник подойдёт к пенсионному рубежу, или же, не дай бог, случится с ним несчастный случай и ему придётся лечь в больницу — тут уж на совести работодателя — оплачивать ему нетрудоспособность или же целиком переложить это на ФСС, которая будет обязана компенсировать нетрудоспособность, но из расчёта белой заработной платы (то есть той, с которой уплачиваются перечисления в ФСС).
Кстати, такая сложившая диспозиция в рабочих отношениях отчасти устраивает государство. Устраивает оно тем, что люди не интересуются своими перечислениями в различные фонды, а значит вряд ли начнут искать правду в стакане пенсионного фонда и прочих. Я говорю это к тому, что чем меньше человек делится своими деньгами с государством, тем меньше его степень вовлечённости в происходящие процессы в этом мире. С бизнесом же — вообще просто. Их задача получить максимум по минимуму, при этом, понимая шаткость своего положения, они вряд ли полезут на рожон, ведь почти вся бухгалтерия, если и ведётся, то ведётся с нарушениями законодательства, что за собой повлечёт уплату штрафов, а в будущем — и уголовную ответственность.