Система поощрения меня радует, только глупо это всё в наших реалиях.

Во-первых, потому что мотивировать команду исключительно деньгами – вред команде и скорейшая её переоценённость на рынке, то есть на ту же разработку конкурент потратит n-денег меньше, без внутренних конфликтов по разделу шкуры ещё не убитого медведя.

Во-вторых, индивидуальность обязана приветствоваться в команде. Вы протестуете? Правильно делаете, но реальность такова, кому-то необходимо становиться локомотивом в этой команде, причём этот локомотив не всегда проджект-лидер или проджект-менеджер.

В-третьих, к каждому человеку должен быть свой подход. При работе в команде об этом почему-то забывают.