Пошёл я тут как-то за добавкой пива. Получилось так, что сели очень хорошо, и расходиться так рано не хотелось, да и выпито было совсем чуть-чуть. Не суть.

Суть же в следующем. За мной заняли очередь два молодых человека, которым может быть было около двадцати пяти лет. Они рассуждали о работе в разных компаниях и плюсах и минусах. Говорили обычным языком, в котором не было места умным словам типа грейдов, аттестации, но обывательским языком об этом говорилось более чем понятно и доступно. Ещё поразило то, насколько они жадно пытались считать своё жизненное время (ага, стоя в очереди за пивом).

Мне интересно было слушать их рассуждения о том, что в большой компании твоя карьера более или менее распланирована наперёд и сделать прыжок «с места в карьер» не получится при всём желании без покровителей. Это и так, и не совсем так. Зависит всё от компании и вменяемости руководства. Контрпримером привели маленькие и средние компании, где возможна бурный карьерный взлёт, если «себя покажешь».

Какой наивный и незамутнённый мозг! — отметил я про себя. Нет, я верю, что такое ещё существует, но как-то слабо. В период, когда все так или иначе экономят, вряд ли разговор зайдёт о грейдах и каком-то обучении. Компаниям нужны исполнители. Причём относительно дешёвые исполнители, которых легко менять или тасовать в проекте. Руководителей обычно же хватает из «своих». Да и, честно признаться, не каждый толковый исполнитель может стать толковым руководителем. Это истина, подтверждённая множеством различных историй взлётов и падений компаний.

Мой опыт в различных компаниях подсказывает, что быстрый рост в компании возможен в случае хороших отношений с вышестоящим руководством. Иначе, конечно, возможно будут грейды и незначительные повышения зарплаты, но до определённого уровня.